बेंगलुरु: “अगर आपके रेफरल से मुझे नौकरी मिल जाती है तो मैं आपको अपना पहले महीने का पूरा वेतन दे दूंगा।”यह दलील, जो एक समय दुर्लभ और अजीब थी, लिंक्डइन और रेडिट पर तेजी से आम होती जा रही है, जहां नए और शुरुआती करियर वाले पेशेवर रेफरल के लिए अपनी पहली तनख्वाह – या यहां तक ​​​​कि नकद प्रोत्साहन – का वादा कर रहे हैं जो नौकरी का द्वार खोल सकता है।डेटा एनालिटिक्स, एआई, सॉफ्टवेयर विकास, उत्पाद डिजाइन और उपयोगकर्ता अनुभव में भूमिकाएं फैलाने वाले पद, उम्मीदवारों के बीच बढ़ती निराशा को दर्शाते हैं, जो कहते हैं कि मजबूत अकादमिक साख और प्रासंगिक कौशल के बावजूद सैकड़ों आवेदनों में कुछ साक्षात्कार हुए हैं।दिल्ली, बेंगलुरु, पुणे या दूरस्थ कार्य में डेटा एनालिटिक्स की भूमिका की तलाश में एक 22 वर्षीय आईआईटी (बीएचयू) स्नातक ने कहा कि उसने एटीएस (आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम)-अनुकूल बायोडाटा के साथ 600 से अधिक नौकरियों के लिए आवेदन किया था, लेकिन उसे बहुत कम सफलता मिली।“मैं 100% गंभीर हूं,” उन्होंने रेडिट पर लिखा, अपने पहले महीने के पूरे वेतन की पेशकश उस व्यक्ति को की, जिसके रेफरल के परिणामस्वरूप उन्हें नौकरी मिली। अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने के लिए, उन्होंने डॉक्यूमेंटसाइन अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की भी पेशकश की।आईटी में स्नातक की डिग्री के साथ हाल ही में एमबीए स्नातक ने कहा कि उन्होंने डेटा एनालिटिक्स भूमिकाओं के लिए 300 से अधिक आवेदन जमा किए थे, लेकिन सफलता नहीं मिली। अपने पोर्टफोलियो, आईटी इंटर्नशिप और पेशेवर प्रमाणपत्रों पर प्रकाश डालते हुए, उन्होंने अपने पहले महीने का वेतन किसी ऐसे व्यक्ति को सौंपने का वादा किया, जिसके रेफरल से ठोस नौकरी की पेशकश होगी, यह स्वीकार करते हुए कि वह “हताश” थे।उद्योग विशेषज्ञों का कहना है कि ऐसे पद प्रवेश स्तर और कनिष्ठ भूमिकाओं के लिए तीव्र प्रतिस्पर्धा को रेखांकित करते हैं क्योंकि कंपनियां नियुक्ति में अधिक चयनात्मक हो जाती हैं। जबकि एआई, साइबर सुरक्षा और क्लाउड कंप्यूटिंग में विशेष कौशल की मांग मजबूत बनी हुई है, भर्तीकर्ताओं तक पहुंचने वाले आवेदनों की बाढ़ से बचने के लिए उम्मीदवार तेजी से रेफरल पर भरोसा कर रहे हैं।रैंडस्टैड इंडिया और जीसीसी की मुख्य लोक अधिकारी अंजलि रघुवंशी ने कहा, “कुछ नए लोगों की रेफरल बोनस के रूप में अपने पहले महीने के वेतन की पेशकश करने की इच्छा प्रवेश स्तर के अवसरों के लिए तीव्र प्रतिस्पर्धा को दर्शाती है, लेकिन यह आदर्श नहीं बनना चाहिए।”उन्होंने कहा, “नए छात्रों को रेफरल को रोजगार का प्राथमिक मार्ग मानने के बजाय मांग वाले कौशल, व्यावहारिक अनुभव और पेशेवर नेटवर्क बनाने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।”अमेरिका स्थित कॉन्स्टेलेशन रिसर्च के सीईओ रे वांग ने कहा कि यह घटना युवा स्नातकों के सामने आने वाले कठिन रोजगार परिदृश्य को दर्शाती है। वांग ने कहा, “स्थापित कंपनियों और स्टार्टअप्स के साथ नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा कभी भी इतनी तीव्र नहीं रही है और यह इस बात पर निर्भर करती है कि आप किसे जानते हैं, न कि आपने किस स्कूल में दाखिला लिया या आप कितने अंकों के साथ आए।”यह चेतावनी देते हुए कि एआई को तेजी से अपनाने से विशेषज्ञता और अनुभव के बीच अंतर बढ़ रहा है, उन्होंने कहा: “अनुभव कोई वस्तु नहीं है क्योंकि मनुष्य गलतियों और वास्तविक दुनिया की स्थितियों से सीखते हैं। हम अगली पीढ़ी को लूट रहे हैं क्योंकि उनके पास एआई की दुनिया में सीखने और भुगतान पाने का अवसर नहीं है।”