इजरायली कार्यस्थल सॉफ्टवेयर निर्माता मंडे.कॉम एक पुनर्गठन योजना के तहत सैकड़ों कर्मचारियों की छंटनी कर रहा है। सॉफ्टवेयर कंपनी ने सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन (एसईसी) फाइलिंग में छंटनी की घोषणा की। कंपनी ने कहा कि वह अपने एआई वर्क प्लेटफॉर्म पर ध्यान केंद्रित करते हुए “एक दुबले, अधिक केंद्रित ऑपरेटिंग मॉडल का समर्थन करने के लिए” अपने कर्मचारियों की संख्या में 20% या लगभग 630 कर्मचारियों की कटौती कर रही है।एसईसी फाइलिंग में, तेल अवीव स्थित कंपनी ने कहा कि उसने “एक पुनर्गठन योजना शुरू की है।” लिंक्डइन पर पोस्ट किए गए छंटनी के बारे में कर्मचारियों को भेजे गए एक ज्ञापन में, कंपनी के सह-संस्थापक एरन ज़िनमैन ने दावा किया कि यह कदम कर्मचारियों को प्रौद्योगिकी से बदलने के बारे में नहीं था।

मेमो में लिखा है, “हमारे पास जो कुछ है उसे सुरक्षित रखने के लिए हम यह बदलाव नहीं कर रहे हैं। हम monday.com क्या बन सकते हैं इसके लिए यह बदलाव कर रहे हैं।”

यहां सोमवार.कॉम के सह-संस्थापक और सह-सीईओ एरन ज़िनमैन द्वारा कर्मचारियों को भेजा गया पूरा मेमो है।

हेलो सब लोग,पिछले नौ महीनों में, हमने अपना मुख्य दृष्टिकोण काम के प्रबंधन से हटकर अपने ग्राहकों के लिए काम करने पर केंद्रित कर दिया है, जिसमें लोग और एआई एजेंट एक ही कार्यक्षेत्र में एक साथ काम कर रहे हैं। इसके लिए हमें अपने उत्पाद, अपनी रणनीति और हम अपने ग्राहकों की सेवा कैसे करते हैं, इसे बदलने की आवश्यकता है।लेकिन यह स्पष्ट हो गया कि हमारी रणनीति और उत्पाद बदलना पर्याप्त नहीं है। हमने अपने पिछले अध्याय के लिए जो संगठन बनाया था वह नए एआई युग के लिए उपयुक्त संगठन नहीं है। आज, हम अपने वैश्विक कार्यबल को ~20% तक कम करने के बहुत कठिन निर्णय की घोषणा कर रहे हैं, जिससे लगभग 620 लोग प्रभावित होंगे।यह monday.com की स्थापना के बाद से लिया गया सबसे दर्दनाक निर्णय है – फिर भी हमें यकीन है कि यह सही है। हमने इसे बनाया। हम इसे अपनाते हैं। और हम इसकी पूरी जिम्मेदारी लेते हैं.जो लोग जा रहे हैं वे प्रतिभाशाली सहकर्मी और मित्र हैं। उन्होंने इस कंपनी को बनाने, हमारे ग्राहकों का समर्थन करने और एक ऐसी संस्कृति बनाने में मदद की जिस पर हमें गर्व है। हम उनके प्रति अविश्वसनीय रूप से आभारी हैं, और हम जानते हैं कि हम जो कुछ भी कहते हैं वह उन पर और उनके परिवारों पर पड़ने वाले प्रभाव को कम नहीं कर सकता है।हमारे पास जो कुछ है उसकी रक्षा के लिए हम यह बदलाव नहीं कर रहे हैं। हम यह सुनिश्चित करने के लिए प्रयास कर रहे हैं कि monday.com क्या बन सकता है।हम यह बदलाव क्यों कर रहे हैं? हमने एक नए युग में प्रवेश किया है जहां एआई सॉफ्टवेयर की भूमिका को बदल रहा है, जिससे हमारे उद्योग में अब तक का सबसे बड़ा अवसर पैदा हो रहा है।हमारे पास कब्जा करने के लिए एक नया बाजार है। हम जिस तरह से काम करते हैं उसमें बुनियादी बदलाव के बिना, हम उस बाजार में प्रतिस्पर्धा करने और उसे जीतने में सक्षम नहीं होंगे।इस अवसर को पूरी तरह से समझने के लिए, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि monday.com इस परिदृश्य में नेतृत्व करने की स्थिति में है, हमें तेजी से आगे बढ़ने, अधिक निर्णायक रूप से कार्यान्वित करने, नई चुनौतियों का सामना करने, बाजार में बदलावों पर तुरंत प्रतिक्रिया देने और अधिक प्रभाव पैदा करने के लिए कंपनी में लोगों को सशक्त बनाने की आवश्यकता है। कुछ चीज़ें जो हम सोमवार को बदल रहे हैं:एक चापलूस संगठन – हम प्रबंधन स्तर को कम कर रहे हैं, अधिक सशक्त टीमें बना रहे हैं और तेजी से निर्णय लेने में सक्षम बना रहे हैं।अधिक स्वायत्त टीमें – हम कई निर्भरता वाली टीमों से व्यापक स्वामित्व और कार्यान्वयन के लिए अधिक अधिकार वाले छोटे समूहों की ओर बढ़ रहे हैं।एक नया बाजार-टू-मार्केट मॉडल – हमारी नई पेशकश एक नया बाज़ार खोल रही है, और उस बाज़ार के लिए हमें अलग तरह से काम करने की आवश्यकता है। जैसे-जैसे नए और मौजूदा ग्राहक एआई को अपनाते हैं, वे गहन कार्यान्वयन समर्थन की अपेक्षा करते हैं। हम ग्राहकों के साथ अधिक निकटता से काम करेंगे, साइट पर अपनी उपस्थिति बढ़ाएंगे, नई भूमिकाएँ बनाएंगे और कई मौजूदा भूमिकाओं को अपनाएँगे।मार्जिन में सुधार इस निर्णय का उद्देश्य नहीं था। हम बचत का बड़ा हिस्सा अपने लोगों, अपने उत्पादों, एआई और भविष्य के विकास में फिर से निवेश करने का इरादा रखते हैं।monday.com छोड़ने वाले लोगों के लिएधन्यवाद। आपकी कड़ी मेहनत के लिए, आपके द्वारा किए गए महत्वपूर्ण प्रभाव के लिए, monday.com की इतनी गहराई से देखभाल करने के लिए, और हमेशा मदद करने और मदद करने के लिए तैयार रहने के लिए धन्यवाद। हम जानते हैं कि यह हमारी संस्कृति का हिस्सा है, और यह कुछ ऐसा है जिसे हम monday.com पर लोगों से बातचीत करने वाले हर व्यक्ति से लगातार सुनते हैं।हम बिल्कुल स्पष्ट होना चाहते हैं: यह निर्णय आपके प्रदर्शन, आपके योगदान या आपके मूल्य का प्रतिबिंब नहीं है। यह कंपनी को उसके अगले अध्याय के लिए कैसे तैयार किया जाए, इस बारे में प्रबंधन के निर्णय का परिणाम है।हम देखभाल, सम्मान और सार्थक सहायता के साथ इस परिवर्तन के माध्यम से आपका समर्थन करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हम आपको अगला अवसर ढूंढने में मदद करने के लिए हर संभव प्रयास करेंगे और हम आपको एक उदार सहायता पैकेज प्रदान करेंगे।जो कंपनियाँ नियुक्ति दे रही हैं: हम इन लोगों की तहे दिल से अनुशंसा करते हैं। वे असाधारण पेशेवर और टीम के साथी हैं, और हम उन्हें उत्कृष्ट प्रतिभा की तलाश करने वाले संगठनों से जोड़ने में मदद करेंगे।रहने वाले लोगों के लिएइतने महत्वपूर्ण बदलाव का हिस्सा बनना या सहकर्मियों और दोस्तों को इतनी जल्दी चले जाते देखना आसान नहीं है। हम समझते हैं कि यह कितना कठिन होगा. हम इस बारे में भी आपकी स्पष्टता के आभारी हैं कि इस परिवर्तन का क्या अर्थ है।यह बदलाव कम लोगों से समान मात्रा में काम करने के लिए कहने के बारे में नहीं है। हम इस बारे में वास्तविक चुनाव कर रहे हैं कि हम क्या करना बंद कर देंगे। हम अपने काम करने के तरीके को सरल बनाएंगे, अनावश्यक घर्षण को दूर करेंगे और टीमों को निर्णय लेने के लिए अधिक अधिकार देंगे।जो कंपनी इस बदलाव से बाहर आएगी उसके पास स्पष्ट प्राथमिकताएं, कम परतें, तेज़ निर्णय और अधिक स्वामित्व होगा।हम अपने भविष्य को लेकर बेहद आश्वस्त हैंहमारे लिए हमारा रास्ता बिल्कुल साफ है.’ यह एक बदलाव है जिसे हमने करने के लिए चुना है और हम इसकी पूरी जिम्मेदारी ले रहे हैं। हमने ऐसी रोमांचक प्रौद्योगिकी द्वारा संचालित सॉफ़्टवेयर में इतना महत्वपूर्ण अवसर पहले कभी नहीं देखा है।यह देखने से कि नए और मौजूदा ग्राहक हमारी नई पेशकश पर कैसे प्रतिक्रिया दे रहे हैं, और हमारे एआई उत्पादों को अपनाने में तेजी आ रही है, इससे अधिक आत्मविश्वास हमें और कुछ नहीं देता।हर हफ्ते, हम इस बात के और सबूत देखते हैं कि हमारी रणनीति सही है। ग्राहक हमारे नए दृष्टिकोण को अपना रहे हैं, हमारी एआई क्षमताओं को अपनाने में तेजी जारी है और हमारा आत्मविश्वास लगातार बढ़ रहा है।हमारी गति मजबूत है, और हमें विश्वास है कि हम बड़े बाजार अवसर पर सफलता की सही राह पर हैं।इसके बारे में अनिश्चितता को कम करने के लिए हम अगले एक घंटे के भीतर सभी कर्मचारियों को एक ईमेल संदेश भेजेंगे, जिसके बाद आपके प्रबंधकों में से एक व्यक्तिगत कॉल करेगा।सभी प्रबंधकों के लिए – हम जानते हैं कि इसे व्यक्तिगत रूप से संसाधित करना कितना कठिन है, भले ही आप अपनी टीमों का नेतृत्व करना जारी रखें। हमें आपके नेतृत्व पर पूरा भरोसा है और हम जानते हैं कि आप इन वार्तालापों को उसी सावधानी, स्पष्टता और सम्मान के साथ करेंगे जो हमारी संस्कृति को परिभाषित करता है। इस परिवर्तन के दौरान अपने लोगों के लिए मौजूद रहने के लिए धन्यवाद।धन्यवाद,रॉय और एरन